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Fleury-les-Aubrais, 4ᵉ commune du Loiret avec plus de 21 800 habitants, occupe une position stratégique au sein de la Métropole d'Orléans. La Direction générale adjointe Aménagement, Urbanisme et Patrimoine intervient au cœur de la transformation du territoire et de la qualité du cadre de vie. Elle regroupe les politiques et projets relevant notamment de l'aménagement, de l'urbanisme, du développement économique, du patrimoine, des espaces verts. Elle assure notamment la gestion d'un patrimoine bâti d'environ 80 000 m², réparti sur près de 80 sites représentant plus de 140 bâtiments aux usages diversifiés, ainsi que l'entretien de 70 hectares d'espaces verts. Dans le cadre du mandat, la collectivité souhaite poursuivre une dynamique en faveur de l'attractivité du territoire, de la qualité du cadre de vie et de la transition écologique, en s'appuyant notamment sur : • la conduite de projets structurants d'aménagement et d'évolution du territoire ; • la valorisation et l'adaptation du patrimoine municipal ; • le développement de la végétalisation des espaces publics et des micro-forêts urbaines; • la poursuite de la gestion différenciée des espaces verts ; • le renforcement de l'attractivité du territoire et de son animation économique ; • la poursuite de la transition écologique et de l'adaptation du territoire aux évolutions climatiques ; • l'ambition d'obtenir la 4ᵉ fleur du label Villes et Villages Fleuris à l'horizon 2032. Dans un contexte institutionnel marqué par les compétences partagées entre la commune, Orléans Métropole et les différents partenaires publics, le DGA est également chargé de développer les coopérations nécessaires à la cohérence et à l'efficacité des politiques conduites sur le territoire.

DGA AUP

Lieu de travail : Mairie de Fleury-les-Aubrais
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre Emplois : Attaché

Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du collectif de Direction Générale, le Directeur Général Adjoint Aménagement, Urbanisme et Patrimoine contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines relevant de son périmètre. Il assure le pilotage stratégique de la Direction Générale Adjointe et veille à la cohérence des politiques publiques, des projets et des moyens mobilisés. À l'interface entre les élus, la Direction Générale, les directions opérationnelles et les partenaires du territoire, il contribue à la préparation des arbitrages et à la traduction des orientations municipales en politiques publiques, projets et actions concrètes. Il accompagne l'évolution du territoire, sécurise la mise en œuvre des projets structurants et veille à leur cohérence avec les capacités financières, humaines, patrimoniales et organisationnelles de la collectivité. Il contribue ainsi à une action publique fondée sur la responsabilité, l'engagement et l'effectivité, au service de l'intérêt général et de la qualité du cadre de vie

Activités :
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité • Participer, au sein du collectif de Direction Générale, à la définition des orientations stratégiques et à leur déclinaison dans les politiques relevant de la DGA. • Traduire les orientations municipales et les priorités du mandat en feuilles de route et programmes d'actions. • Conseiller la Direction Générale et les élus dans son champ de compétences. • Préparer et éclairer les arbitrages de l'exécutif en apportant une analyse croisée des enjeux politiques, techniques, juridiques, financiers et opérationnels. • Veiller à la cohérence des politiques et projets portés par les différentes directions de la DGA. • Contribuer à la prospective territoriale et à l'anticipation des évolutions urbaines, environnementales, patrimoniales et économiques. • Participer aux réflexions transversales de la collectivité et aux projets intéressant plusieurs délégations. • Construction et animation des coopérations avec Orléans Métropole et les autres partenaires. Participer à la gouvernance générale de la collectivité • Participer activement au collectif de Direction Générale. • Contribuer aux réflexions transversales relatives à l'organisation et au fonctionnement de la collectivité, dans un contexte de maîtrise des ressources financières et humaines. • Participer à la préparation des réunions de Direction Générale et des instances de pilotage. • Contribuer à la définition des priorités de l'administration et à leur articulation entre directions. • Apporter son expertise et son regard stratégique dans les dossiers transversaux. • Participer à la gestion des situations complexes ou sensibles relevant de son périmètre. • Assurer une circulation fluide de l'information entre les élus, la Direction Générale et les directions de la DGA. • Développer une culture de la transversalité, du management en mode projet et de l'intelligence collective. Piloter les politiques d'aménagement, d'urbanisme et d'évolution du territoire • Piloter et coordonner les politiques municipales en matière d'aménagement et d'urbanisme. • Accompagner les projets structurants participant à l'évolution et à l'attractivité du territoire. • Veiller à la cohérence entre les projets urbains, les politiques de mobilité, les enjeux environnementaux, le patrimoine et la qualité du cadre de vie. • Assurer une vision prospective de l'évolution du territoire communal. • Développer les coopérations avec Orléans Métropole et les autres partenaires institutionnels sur les projets relevant de compétences partagées.Page 3 sur 5 • Accompagner la collectivité dans les évolutions réglementaires et institutionnelles susceptibles d'impacter son développement. • Veiller à la prise en compte des enjeux d'adaptation au changement climatique et de transition écologique dans les projets d'aménagement. Contribuer à l'attractivité et au développement économique du territoire • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale en matière d'attractivité et de développement économique, dans le respect des compétences respectives de la commune et d'Orléans Métropole. • Développer les relations avec les acteurs économiques, commerçants, entreprises, investisseurs et partenaires du territoire. • Contribuer à la valorisation des atouts et des opportunités de développement de la commune. • Favoriser la prise en compte des enjeux économiques dans les projets d'aménagement et d'évolution du territoire. • Participer à la coordination des actions municipales concourant à l'attractivité du territoire et à la vitalité commerciale. • Développer les coopérations avec Orléans Métropole et les partenaires institutionnels et économiques. Définir et conduire la stratégie patrimoniale et contribuer à la qualité du cadre de vie • Piloter la stratégie patrimoniale de la collectivité et contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements. • Veiller à l'adaptation, à la valorisation et à la pérennité du patrimoine municipal. • Garantir la cohérence entre les besoins des politiques publiques, l'évolution des usages et les choix patrimoniaux. • Piloter les projets structurants relevant du patrimoine bâti et accompagner leur programmation, leur réalisation et leur mise en service. • Contribuer à la maîtrise des coûts d'investissement et de fonctionnement du patrimoine. • Piloter, dans son champ de compétences, les politiques concourant à la qualité du cadre de vie. • Porter les ambitions de la collectivité en matière de végétalisation, de biodiversité, de gestion différenciée et d'adaptation du territoire aux évolutions climatiques. • Contribuer à l'objectif d'obtention de la 4ᵉ fleur à l'horizon 2032. Piloter les projets structurants et assurer leur cohérence • Identifier, avec la Direction Générale et les élus, les projets structurants relevant de la DGA. • Organiser leur programmation, leur priorisation et leur coordination. • Garantir une approche globale des projets intégrant les dimensions techniques, financières, juridiques, environnementales et d'usage. • Sécuriser les conditions de réalisation des projets et alerter la Direction Générale sur les risques, contraintes ou arbitrages nécessaires. • Assurer le suivi des engagements et des échéances des projets relevant de la DGA. • Favoriser les démarches de conduite de projet et la transversalité entre directions. • Veiller à l'effectivité des décisions prises et à leur traduction opérationnelle. Animer et piloter les directions de la DGA • Encadrer et animer les directions placées sous sa responsabilité.Page 4 sur 5 • Définir les priorités collectives et organiser leur mise en œuvre. • Donner un cadre clair aux directeurs et favoriser leur autonomie et leur responsabilisation. • Développer une culture de coopération, de transversalité et de partage de l'information. • Favoriser la mutualisation des compétences, des méthodes et des ressources lorsque cela est pertinent. • Accompagner les évolutions organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre du projet de mandat. • Veiller à la qualité du dialogue managérial et au bon fonctionnement des collectifs de travail. • Porter une culture de la responsabilité, de l'engagement et de l'effectivité de l'action publique. Développer les relations partenariales et représenter la collectivité • Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, techniques et économiques dans son champ de compétences. • Développer et entretenir les relations avec Orléans Métropole, les services de l'État, les organismes publics, les acteurs économiques et les autres partenaires du territoire. • Construire les coopérations nécessaires à la réalisation des projets de la collectivité. • Porter les intérêts de la commune dans les différentes instances et démarches partenariales. • Préparer et sécuriser les négociations relevant de son périmètre. • Contribuer au rayonnement et à l'attractivité de la collectivité.

Spécificités du poste :
Le poste est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et s'exerce à temps complet. Le DGA est amené à travailler en étroite relation avec les élus, les membres de la Direction Générale, l'ensemble des directions et services municipaux ainsi qu'avec les partenaires institutionnels, économiques et techniques de la collectivité, notamment Orléans Métropole. La fonction implique une forte dimension transversale et stratégique, ainsi qu'une capacité à intervenir sur des dossiers complexes et à forts enjeux pour le territoire. Elle nécessite une disponibilité adaptée aux responsabilités exercées, notamment pour certaines réunions avec les élus ou les partenaires. Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires. Il requiert également une grande discrétion professionnelle, notamment dans le traitement des dossiers sensibles, ainsi qu'une capacité à représenter la collectivité dans différentes instances. Le DGA participe pleinement au collectif de Direction Générale et contribue, au-delà de son propre périmètre, à la cohérence et à la continuité de l'action de l'administration municipale

Profil du candidat :
Expertises attendues • Très bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales. • Bonne compréhension des politiques publiques liées à l'aménagement, à l'urbanisme, au patrimoine, au cadre de vie et au développement économique. • Connaissance des enjeux liés à la transition écologique et à l'adaptation des territoires. • Bonne maîtrise des principes de finances publiques locales et de commande publique. • Capacité à appréhender les enjeux juridiques, financiers et techniques liés aux projets complexes. • Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en orientations opérationnelles. • Capacité à articuler les enjeux politiques, stratégiques, techniques, financiers et opérationnels. • Expérience du pilotage de projets complexes et partenariaux. • Expérience confirmée du management d'équipes et de cadres. • Maîtrise de la conduite de projets transversaux et de l'accompagnement des évolutions organisationnelles. Compétences managériales Le/la futur.e DGA devra notamment démontrer : • Une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune.Page 5 sur 5 • Une aptitude à définir des priorités et à arbitrer dans des contextes complexes. • Une capacité à donner un cadre clair et à responsabiliser les cadres placés sous son autorité. • Une aptitude à accompagner les transformations sans perdre de vue les réalités opérationnelles. • Une capacité à favoriser la transversalité et la coopération entre directions. • Une aptitude à prendre du recul, à analyser les situations et à formuler des propositions d'aide à la décision. • Une capacité à dialoguer avec les élus et à intégrer les orientations politiques dans la conduite de l'administration. • Une capacité à négocier et à construire des relations de confiance avec les partenaires institutionnels et territoriaux.
Le poste nécessite une posture de cadre dirigeant territorial, caractérisée notamment par : • Vision stratégique et hauteur de vue. • Sens de l'intérêt général et du service public. • Sens des responsabilités et discernement. • Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision. • Capacité à assumer les arbitrages et à en expliquer les enjeux. • Loyauté institutionnelle et respect de la relation élus-administration. • Diplomatie, écoute et capacité de négociation. • Goût du travail collectif et de la coopération. • Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle. • Capacité à gérer les situations complexes et à sécuriser les décisions. • Force de proposition et capacité à prendre des initiatives. • Capacité à inscrire l'action dans le temps long tout en assurant son effectivité dans le quotidien. • Culture de la responsabilité, de l'engagement et de l'effectivité de l'action publique

Temps de travail : Temps complet
À pourvoir le : 01/01/2027
À pourvoir le : Dès que possible

Limite de candidature : 04/10/2026