Connexion Inser RH



Rattachée à la direction de la petite enfance, la responsable est garante du bon fonctionnement de la structure et de la qualité d'accueil des enfants en veillant à leur santé physique et psychologique. Par ailleurs, elle participe à la conception et la mise en œuvre du projet pédagogique d'établissement, en collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité.

Responsable crèche les oisillons

Lieu de travail : Crèche les oisillons
Filière : Filière médico-sociale
Catégorie : A
Cadre Emplois : Puéricultrice

1/ Assurer la gestion de l'établissement, en lien avec la CAF, MSA, et PMI : • assurer la gestion administrative et financière de la structure • évaluer le service rendu pour vérifier l'adéquation des objectifs retenus et les prestations proposées aux familles • appliquer et faire respecter le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux • définir et mettre en œuvre le projet d'établissement et suivre son évolution selon les objectifs de la collectivité • assurer une veille juridique applicable à l'activité • assurer un état de veille sur l'hygiène, la sécurité et la salubrité du matériel et des locaux, en transversalité avec les autres services municipaux • assurer la sécurité de l'ERP (établissement recevant du public), notamment incendie, en transversalité avec les services municipaux concernés • pour la crèche familiale, transmettre les éléments variables liés à l'accueil des assisatnt-es maternel-les au service des ressources humaines afin d'établir la paie des assistant-es maternel-les 2/ Garantir la qualité de l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants et des familles : • organiser l'accueil et l'intégration des enfants en collectivité en favorisant leur bien-être et leur sécurité • favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap • faire appliquer les protocoles médicaux et ceux applicables en crèches, en lien avec la référente santé et accueil inclusif • élaborer le projet pédagogique en impliquant l'équipe et veiller à son application • coordonner les animations au sein de la structure (en lien avec les partenaires et services municipaux) • favoriser l'implication des familles à la vie de la structure • développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis • contribuer aux actions de soutien à la parentalité • encadrer les enfants, en cas de nécessité 3/ Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire : • participer aux recrutements, accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux agents • encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire • organiser le travail au quotidien (missions, planning, congés, priorités…) • favoriser le développement des compétences des agents et le développent d'un savoir-être professionnel commun • faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail • apporter un conseil technique et un soutien auprès des équipes • assurer la continuité de direction des établissements, en l'absence de la directrice petite enfance ou des collègues responsables 4/ Contribuer au développement de projets transversaux : • identifier et mobiliser les partenaires internes et externes ; être l'interlocuteur entre le personnel, les services municipaux et les organismes extérieurs • participer activement aux projets de service petite enfance et de territoire 5/ Spécificité concernant la responsabilité de la crèche familiale : • procéder aux visites à domicile des assistants maternels • transmettre au service paie des données variables relatives à la paie des assistants maternels


Spécificités du poste :
• activité à temps complet, 39h hebdomadaire • posséder une attestation d'honorabilité conforme • être à jour des vaccinations obligatoires • être titulaire du permis B • horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services • congés obligatoires durant la fermeture de la structure • missions de continuité de la structure et de la direction de la petite enfance • réunions de services en dehors des horaires de travail • expositions aux pathologies infantiles et virales contagieuses

Profil du candidat :
De puéricultrice ou infirmière, EJE
Savoirs : • être titulaire d'un diplôme conformément à la législation en vigueur • maîtriser le développement psychomoteur du jeune enfant et les indicateurs d'alerte de difficultés de l'enfant • maîtriser les différentes législations et réglementations en matière de petite enfance • connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, de la gestion des ressources humaines (statut, évolution de carrière…) et la politique petite enfance Savoir-faire : • maîtriser les différentes techniques d'entretien et d'animation de groupes (adultes et enfants) • développer et mettre en œuvre une capacité d'écoute et de dialogue • savoir gérer des conflits, assurer un rôle de médiateur dans la relation employés / employeurs • savoir travailler en collaboration avec les différents partenaires • avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière • maîtriser l'écrit (rapport, bilan d'activité, notes…) • maîtriser les logiciels de bureautique, le logiciel métier • maîtriser la démarche et méthodologie de projet • savoir analyser la demande et le besoin des usages et proposer la réponse adaptée Savoir-être : • être autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte • être rigoureuse et organisée dans son travail • être dynamique, disponible, adaptable et faire preuve de discernement dans la prise de décision en situation complexe / urgente • être force de proposition • avoir le sens du service public (neutralité) • faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité • posséder des aptitudes à l'écoute, au dialogue et à la communication • avoir le sens de l'observation

Temps de travail : Temps complet

Limite de candidature : 31/07/2026


Contact RH :
ROUSSEAU LAURENT
laurent.rousseau@ville-fleurylesaubrais.fr